No início do mês de novembro, a Comissão de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do Ministério Público de Sergipe promoveu reunião com representantes do “Projeto Remonta” e do Grupo “Mães pela Diversidade” com o objetivo de discutir o planejamento de ações de sensibilização e capacitação em relação à temática da Comissão, através de diálogo constante e estabelecimento de parcerias com os respectivos grupos.
Participaram da reunião, a Presidente da Comissão, Procuradora de Justiça Ana Christina de Souza Brandi; a Secretária da Comissão e Coordenadora da Divisão de Serviço Social do MPSE, Ana Luiza Oliveira Sobral; a Advogada, Coordenadora do Grupo “Mães pela Diversidade” em Sergipe e Assessora Jurídica do “Projeto Remonta”, Alessandra Tavares; a Psicóloga e Presidenta do “Projeto Remonta”, Marcela Carvalho; a Doutoranda em Educação pela Universidade Federal de Sergipe (UFS), Dayanna Louise; a as Membras do Grupo “Mães pela Diversidade em Sergipe”, Soayan e Joseilza.
Além da criação de programas e ações sobre equidade de gênero e raça no âmbito do Ministério Público de Sergipe, a reunião também contemplou a possibilidade de um trabalho com as escolas através da Secretaria de Estado da Educação (SEED), diante da necessidade de práticas que garantam a valorização e promoção dos direitos humanos mediante temas relativos a gênero, raça e diversidade para o enfrentamento a todas as formas de preconceito, discriminação e violência.
> Comissão de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade
Instituída, em 2021, pelo Colégio de Procuradores de Justiça (CPJ), a Comissão tem o objetivo de elaborar, promover e efetivar, internamente, práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que fomentem a igualdade de oportunidades entre todas as pessoas, sem preconceitos de qualquer natureza ou quaisquer outras formas de discriminação.
A Comissão tem a incumbência de propor a adoção de políticas e ações institucionais que promovam a equidade, de fomentar a construção de uma cultura organizacional pautada pelo respeito mútuo, igualdade de tratamento, comunicação não-violenta e preservação da dignidade das pessoas, de estimular a busca de soluções consensuais para problemas de relacionamento no ambiente de trabalho, além de propor a realização de eventos voltados à discussão e sensibilização sobre a diversidade e sugerir a adoção de medidas administrativas que possam contribuir com a promoção da igualdade.
Com informações e foto da Comissão de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do MPSE
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