A Comissão de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do Ministério Público de Sergipe promoveu a segunda reunião ordinária de trabalho. Na pauta, a Presidente da Comissão, a Procuradora de Justiça Ana Christina de Souza Brandi, discutiu sobre os desafios em relação ao mapeamento interno para obtenção de dados sobre quantitativo de cor, raça e gênero de membros, servidores e estagiários e como será realizada a coleta de informações via questionário.
Foi ressaltado pelos integrantes da Comissão que a abordagem para o mapeamento de dados precisa ser cuidadosa, para que não haja nenhum tipo de obrigatoriedade em responder ao questionário, a fim de preservar a liberdade de expressão. Além disso, foi sugerida a criação de um espaço próprio na instituição para se discutir sobre a diversidade.
Também foi apresentada a ideia de promover um evento em alusão ao Dia Internacional contra a LGBTQIA+fobia, celebrado em 17 de maio. O objetivo é conscientizar membros e servidores sobre a temática e convidá-los a responderem o questionário.
Participaram da reunião, os Promotores de Justiça Newton Silveira Dias Júnior (Diretor da Escola Superior do MPSE); Cecília Nogueira Guimarães Barreto (Diretora do Centro de Apoio Operacional dos Direitos da Mulher) e Carla Rocha Barreto Hora de Lima (Assessora da Corregedoria-Geral); e os servidores Ana Luiza Oliveira Sobral (Diretoria de Recursos Humanos – DRH), Sheila Andrade Araújo Matos (CAOp dos Direitos da Mulher), Roque José de Souza Neto (Coordenadoria de Promoção da Igualdade Étnico-Racial – Copier), Leilaine Souza Santana Machado (CAOp dos Direitos Humanos) e Victor José Pinto Ribeiro Silveira Almeida (Coordenador da Divisão de Controle Interno).
Comissão de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade
Instituída, em 2021, pelo Colégio de Procuradores de Justiça (CPJ), a Comissão tem o objetivo de elaborar, promover e efetivar, internamente, práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que fomentem a igualdade de oportunidades entre todas as pessoas, sem preconceitos de qualquer natureza ou quaisquer outras formas de discriminação.
A Comissão tem a incumbência de propor a adoção de políticas e ações institucionais que promovam a equidade, de fomentar a construção de uma cultura organizacional pautada pelo respeito mútuo, igualdade de tratamento, comunicação não-violenta e preservação da dignidade das pessoas, de estimular a busca de soluções consensuais para problemas de relacionamento no ambiente de trabalho, além de propor a realização de eventos voltados à discussão e sensibilização sobre a diversidade e sugerir a adoção de medidas administrativas que possam contribuir com a promoção da igualdade.
Com informações da Comissão de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do MPSE
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